师徒结对,薪火相传!让成长“1+1>2”!

徒弟以虚心为舟,承袭技艺;一教一学,相辅相成,共铸师徒佳话。


一、传出智慧,帮出成长,带出文化


近日,为深化企业“传、帮、带”的优良传统,itc保伦股份举办“教学相长,青蓝相接”2024年教师节分享活动暨优秀老师颁奖仪式。活动现场,36位优秀老师凭借过去一年在师徒传承、技能传授、团队贡献等方面的突出表现荣获表彰。


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itc保伦股份自成立以来,始终将人才培养视为企业发展的基石。师带徒文化作为公司企业文化的重要组成部分,已深入公司各个部门和岗位。针对新入职员工,公司创新实施业务导师制度,通过一对一结对帮扶,不仅传授业务技能,更关注思想动态,既肯定“成绩”又“把脉问诊”,实现在严管中厚爱人才,助力新入职员工迅速融入岗位、进入角色。


二、艺精为师,承艺为徒,师亦有师,徒又授徒


“师带徒不是简单撑个场子,而是要带出样子”。此次被评为“优秀老师”的丁梓铤深有感触。2022年,丁梓铤正式走入itc,与技术过硬的“劳模”韩亮结为师徒。作为老师的韩亮积极帮助丁梓铤解决工作中遇到的难题,毫无保留将自己多年的优秀经验倾囊相授。通过悉心指导下,丁梓铤汲取丰厚养分,逐渐掌握开拓市场的“真本领”,完成了从见习大学生到销售精英的精彩“蝶变”。今年,由丁梓铤带领的两个徒弟市场开拓能力进步飞速,技术实力广受认可,在产品考核赢得满分,双双“毕业”成为尖兵队伍的一员。


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说起“师带徒”培养模式的作用,丁梓铤表示:“我做老师的初衷其实非常简单,就是受公司良好的传帮带文化影响,在我还是新人的时候,我的老师韩亮,他总是不厌其烦的回答我那些如今看起来很稚嫩的问题,让我快速顺利地度过了新人的迷茫期。所以现在的我也一直在向他学习靠近,这也算是一种传承吧。”


三、心心一艺,其艺必工;心心一职,其职必举


同样荣获“优秀老师”的杜红娘也发表了自己的看法,她认为,人生的旅程充满挑战,虽然一个人可以走得很快,但有良师相伴,能让我们走得更远更稳。老师不仅指引方向,还能激励我们不断成长,迎接更大的可能性。


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杜红娘从21年入职,现已带了好几届徒弟,拥有极其丰富的带徒方法及经验。为抓好技术“传帮带”,做到学必求其心得,业必贵其专精,杜红娘始终坚持“技能为主、耐心为辅、激励考核”的原则,针对行业市场的特点,教导徒弟如何梳理客户信息,了解市场保护政策、开发新的运营商资源以及定制系统方案。在她的耐心教导下,现任徒弟曹富健已成功打入市场,实现从一开始的迷茫与不安,到后来自信与坚定的完美蜕变。


四、一代人有一代人的担当和使命


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传承不是一朝一夕,而是不断的积累与延续。活动上,itc营销副总裁赵慧深刻阐述师带徒之道。她认为教育与企业管理相通,一个优秀的老师可以改变一个团队的生态,一群优秀的老师可以改变一个公司的生态;选择成为老师,则是踏上了一段充满挑战与机遇的职业旅程。此外,老师角色还能促使大家不断总结、复制、分享,从而在不断循环中日益精进,在传授智慧的同时,收获成长与尊重,最终成就更加卓越的自己。


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itc营销副总裁赖永利也就师带徒文化,表达了自己的观点。赖总认为:世界上最难的两件事,莫过于持续自我超越与深刻理解他人。当谈及如何做一位优秀的老师时,他表示老师不仅仅局限于传授知识技艺,而是要将生活的智慧融入教学艺术中;同时,老师需要了解“教学相长”的真谛,无论是技术培训还是客户培训,都要作为自我提升的契机,实现在培训他人的过程中,不仅巩固自身知识,更从徒弟的反馈中获得新的视角和思考方式。


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桃李不言,下自成蹊。itc保伦股份通过“师带徒”人才培养模式,不仅为企业自身的发展注入强大动力,也为行业树立人才培养的典范。未来,itc保伦股份将继续秉承这一优良传统,培养出更多优秀的人才,为企业和社会的发展做出更大的贡献。